不管你的水平如何，你都有權利對自己值多少錢發表意見，如果你覺得你的價值是零，甚至是負數，很抱歉，這種人企業不會要，企業要的是能給公司帶來利益的人，只要你帶來的收益大大高于成本，多少錢老板都愿意出，但是如果不能帶來收益，即使一分錢不花，老板也不會考慮。

　　Offer不是人家施舍給你的，而是你自己爭取來的！

　　6、對社會了解不多，浮躁、想當然

　　我自己也經歷過這樣的階段，雖然當時自己并不知道。很多學生，身處校園，雖然有所謂的社會實踐，但是那些實在是小兒科。而且大家其實都是在家長和學校的保護下成長的，對社會的了解其實并不多，身邊的故事往往都是些“牛事”，于是很多人想當然地認為自己也是牛，當然要去牛公司，心態浮躁，于是在面試當中也不可避免地出現些讓人哭笑不得的情況。很多人其實都被些什么網絡、媒體的給誤導了，其實真正的工作，既不像雜志上幾個拿著咖啡的人的談笑風生，也不是電視上開著名車被眾人簇擁的意氣風發，或許若干年后會有這樣的成就，但是不會有人一步登天。這些道理，每個人都知道，但是浮夸的心態卻始終在每個人的心里，讓你想當然地覺得工作是多么精彩。到了實際的工作中，小事不愿做，大事做不了（雖然你不這樣覺得），結果就滿肚子抱怨。

　　不切實際的期望

　　“你在未來的5年有什么打算嗎？”

　　“3年買車，5年買樓”

　　“我5年后要做到總經理”

　　類似的話聽了實在是不少，只能感嘆年輕人勇氣可嘉，只是這種心態不現實。還沒畢業就想著買車買樓？如果工作5年就做到總經理，那么這個總經理的含金量恐怕也有限了。我幾乎每天都會收到一些二十多歲甚至十幾歲的人發來的簡歷應聘什么總監或者經理的，說實話，如果這些投簡歷來的人可以做總監，除非他們在剛會走路的時候就已經參加工作了。因為大家沒有很實際的社會經驗，很容易出現這樣的情況：實際的工作并沒有看到，卻只是看到了職位的升遷和薪水的增加，想當然地認為工作其實很簡單，當你實際去做的時候，你才會發現，越做得久越不懂，發現的問題越多。希望能夠買車買樓是好事，每個人也應該有成為總經理的志向，只是你要有這種野心，首先得有這個能力。