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9個經典面試問題回答

更新:2018-12-12 19:13:47    發布:大學生必備網

  在面試過程中,應聘者對面試官所提出問題的回答,往往是決定此應聘者去留的重要依據。如果你真的“老老實實”地應對面試官的發問,而忽略了面試的規律和回答問題的思維方式,恐怕會直接影響你在面試官心中留下的印象,即使你足夠優秀,但在表達上欠了火候,這顯然非常劃不來。所以,學會分析面試官發問的真正目的,并且做出合理及全面的回答,這的確可以成為通過面試的重要砝碼。

  問題一:“請你自我介紹一下”

  這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”,很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”,雖然這并不是錯誤的做法,但是如果你參加的是群體面試,像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個人介紹的內容進行重新組合,或者花些心思在敘述中增添亮點,就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

  回答問題要點:

  1、涉及到簡歷內容的自我介紹,內容一定要與個人簡歷相一致。

  2、表述方式上盡量口語化。

  3、要切中要害,不談無關、無用的內容。

  4、條理要清晰,層次要分明。

  5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

  問題二:“你為什么選擇我們公司?”

  有些面試者在回答這個問題的時候多是從個人角度展開話題,比如“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事實上,面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致,也就是說,面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么,而并非公司能給你帶來什么。

  回答問題要點:

  1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

  2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

  問題三:“你能為我們做什么?”

  這個問題與上面的問題可以歸屬同一個類型,只不過問得更為直接。作為應聘者,之前做好“功課”是必須的,比如了解公司的概況、產品、服務,以及你所應聘的崗位要求,然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。

  回答問題要點:

  1、基本原則上“投其所好”。

  2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

  3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

  4、應聘者可以根據自己的了解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

標簽:面試技巧