回答者：Richard Chang
    之前在騰訊曾經做過多年的校園招聘，然后現在也在為自己的創業公司招聘實習生中，可以就這個問題給同學們一些建議：

    大公司和創業公司對于實習生的共性需求不少,我個人面試時最看重的有下面幾點：

   基礎素質 - 包括溝通表達能力（口頭+書面）、邏輯思維能力、成熟度和情商這些都是會一一考核的。這些基礎素質沒有速成之道，需要同學們有意識地不斷找機會進行自我提升；
 
    積極向上的心態 - 我們經常說學生們是“一張白紙”，在具備一定基礎素質的前提下，是否有一個積極向上的心態很多時候是區別這位同學后面能走多遠的關鍵要素。如果老是抱著“怕吃虧” 或者驕傲自大的這些心態不是件好事。

    行業相關經驗，這里如果有當然好，必定是加分的，建議最好從一進入大學起就開始尋找一下校園內有沒有相關機會，例如參加一些實干型較強的校園工作室或者甚至就是和幾位志同道合的好友一起做點小項目。如果沒機會（或者時間）找到這類型的的經驗，有兩個投入產出比高的方法也可以試試：

     一個是想方法找到在業內工作的牛人或者師兄師姐，找他們談話來快速吸取經驗。
    另一個突擊大量閱讀行業相關新聞和博客，至少要保證在面試前有個不錯的整體了解。

   除了上面這些共性的，創業公司招聘實習生這里稍微有點區別的是：
    不要本著來創業公司只是混幾個月行業相關經驗就閃人的心態，而是考慮過覺得自己真心更適合創業公司團隊再去應聘，因為創業公司本來就相對更缺人和資源，這里和大公司相比是真的“傷不起”。

    最后補充一點建議，無論是大公司還是創業公司，最后能影響你這次實習工作能學到多少東西的是看你加入的具體項目團隊（尤其是你的直屬導師）是否靠譜，手頭有多個選擇的同學可以此為依據評估一下。