5、“你還沒結婚吧，有男朋友么？”
    按相關法律規定，例如像“你結婚了么？”、“有小孩了么？”此類涉及個人隱私的問題，雇傭方是不能在面試中提問求職者的。但現在職場上，企業處于對某些崗位和工作內容的特殊考慮，還是會詢問相關問題。
    對于此類問題，求職者應該如實回答。大部分的HR只是了解下個人的基本情況；即便他的確對你的婚姻、戀愛狀況有所顧慮，也不能因為求職心切而撒謊，這很可能成為一個“定時炸彈”，稍有不慎就會被認為是個人誠信有問題，繼而導致更大的麻煩。因此，在不了解HR真實用意的情況下，如實回答最好。
    如果非常需要這份工作，那么可以強調自己目前會以工作為重。其實，如果一家用人單位因為這種問題而拒絕錄用你，可以想見將來入職后的工作恐怕也會讓你難以平衡工作和家庭，還是趁早放棄另尋機會。
6、你在找工作時最看重的是什么?
    這是個開放式問題，主考官想了解你的關注重點，通過這個關注點又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個問題的關鍵，但是回答這個問題的方法也同樣重要。
正確回答：我希望找到的工作能發揮我的長處，比如……（說出具體技能）我認為還有一件事情也很重要，那就是我在個人職業發展與企業目標聯系在一起，并隨企業的成長自己可以接受更多挑戰，讓我超越自己目前的技能水平，實現個人和企業的雙贏。
7、你如何處理上下級關系？
    通過這個問題可以了解求職者的溝通方式和人際協調能力，這是每個求職者未來可能遇到的問題。通過對這一問題的回答，求職者可以展示自己在復雜領域工作的技能水平。
正確回答：我認為，能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。從上下級關系來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的，求同存異，既然是上下級，我們應該有共同的*目標，只要大家都是在為企業做出努力，才能協同發展，我相信自己有處理后這種關系的能力。雖然也可能會發生*，但我一般會注意尋找*的根源，而不是互相攻擊。
8、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？
    注意這是一個比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現出的冷漠態度而被看作虛偽。
    正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。