1、“你這兩段工作經歷之間，好像有近三個月沒工作，是么？”
    職場空白期是面試時最敏感的問題。如果你回答得連自己都覺得是個問題，并且支支吾吾說不出個所以然，又如何打消HR的疑慮？
    針對這個問題，不管是什么原因造成的空白期，關鍵是不能把答案引向那些可能會對下一份工作造成負面影響的方面，例如不能說因為找不到工作，這會讓HR懷疑你的工作能力；也不能說自己沒有認真找，HR又讓懷疑你的工作主動性。可以這樣說:工作了一段時間，離職后，短期內想給自己一個機會沉淀和反思，總結得失，再進?。晃疫€利用這段時間做了相關學習，參加了一個培訓班，收獲了……（結合自己實際情況準備話術）。
2、“為什么離開上一家公司？工作不開心么？”
    這個問題在面試中幾乎是不可避免都會被問到。這種時候，很多應聘者都心懷忐忑，畢竟離職多多少少會夾雜著一些敏感的原因，甚至自己的負面情緒都還未完全消除。回答這樣的問題，切忌把自己對前一份工作的不滿做為答案，這樣直接暴露了你的問題，讓HR將你列為“問題人物”排除在外。
    顯然，這樣的問題需要委婉作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的問題，雖然比較中庸但卻不會出錯的說法，可以表達因個人職業生涯發展的需要而尋求新的平臺，或者用“個人原因”加以籠統概括。
3、“你對自己的職業生涯有什么樣的計劃？”
    這是一個關于職業規劃的問題，類似的問法還有“你將來的打算干什么？”、“你的職業目標是什么？”，或者更直接的問題即是“請談談你的職業規劃?！泵鎸@樣的問題，只要你清楚自己的職業定位，有清晰的職業生涯規劃，那么就坦誠地簡要敘述即可。即使是轉行、轉崗，只要你有清晰的發展思路，也會取得HR的信任。
    此外，切忌不切實際地夸夸其談，不管自己的職業規劃多么遠大，眼前還是要踏踏實實地做好這份工作。態度上需要低調、謙虛，給人留下靠譜、踏實的印象。
4、“你認為在之前的工作中，你有哪些不足？”
    小心了，這很可能是一個帶有"陷阱"的問題。表面上看是讓你總結一下前一份工作，其實HR是在發掘你的潛在問題，這可不是反躬自省的時候，畢竟，人無完人，而你的目的，是說服HR，讓他認定你是這個崗位上最合適的人，必要的表達技巧是必須的。
    因此，在面試前，請想好一些不至于嚴重影響工作的“缺點”，且向HR表述時，務必同時附上自己對這個缺點的改進方法和克服該缺點的成果。能將“缺點”和“不足”變成自己進步的亮點，豈不是更好么？