三、工作模式
　　
　　8、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？
　　
　　考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
　　
　　9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？
　　
　　考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
　　
　　10、在過去的工作中您學習到了什么？
　　
　　考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
　　
　　11、您如何使自己了解業務上的最新動態？
　　
　　考察要點：無論什么領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
　　
　　12、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
　　
　　考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
　　
　　13、您在工作中通常怎樣分配時間？
　　
　　考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
　　
　　14、您未來三年內的目標是什么？如何實現？
　　
　　考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
　　
　　15、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？
　　
　　考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注 程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。