哪些人易成為職場(chǎng)低薪一族

　　有句話說(shuō)“會(huì)哭的孩子有奶吃”。這句話在職場(chǎng)中似乎也印證了。如此看來(lái)，在職場(chǎng)中做“溫順小綿羊”似乎有成為“低薪族”的危險(xiǎn)。但是切勿這么快下結(jié)論，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃師總結(jié)發(fā)現(xiàn)，有六類人最易成為低薪一族。

　　漲薪難，先設(shè)法保薪，待時(shí)機(jī)來(lái)臨再實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)中求漲”，才是上策。所以，眼下不讓自己淪為低薪族才是上策!快來(lái)看看你是不是位列其中，如果是的話，趕快采取行動(dòng)，跳出來(lái)!

　　一、溫順小綿羊，沒(méi)主見的人

　　C是典型的"溫順小綿羊"，做網(wǎng)頁(yè)美工兩三年了，設(shè)計(jì)功底不錯(cuò)，但她處世有個(gè)特點(diǎn)，做事只會(huì)按部就班，凡事唯命是從，對(duì)任何事都沒(méi)有異議。老板讓她做成A，她就做成A，讓做成B，絕不會(huì)做成C;如問(wèn)她修改或優(yōu)化意見，她就說(shuō)這樣很好。其實(shí)老板對(duì)她這樣的態(tài)度很有看法，雖然沒(méi)什么過(guò)錯(cuò)，但時(shí)間久了，大任務(wù)老板就不愿交給她了。

　　專家點(diǎn)撥：

　　職場(chǎng)上有些員工敢說(shuō)敢講，雖然說(shuō)話要有"度"，但他們其實(shí)是比較有想法的一群。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，想要拿高薪、想要發(fā)展，就要敢于推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣，老板吩咐一點(diǎn)做一點(diǎn)，這樣你永遠(yuǎn)只能停留在一個(gè)水平上，難有突破。有創(chuàng)新、有想法、有激情都是對(duì)團(tuán)隊(duì)有利的因素，這樣的人在團(tuán)隊(duì)里必定受到歡迎，過(guò)于被動(dòng)的人往往難以獲得更多的機(jī)會(huì)。

　　二、遇事就躲，沒(méi)擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/span>

　　D做行政做了好幾年，一直沒(méi)什么發(fā)展，薪水也不高。對(duì)此他常懷怨念，覺(jué)得老板就是黑心"剝削"他。所以，但凡公司有項(xiàng)目任務(wù)需要他后援支持時(shí)，他都很滑頭地"躲"掉了，暗地里還常常嘲笑那些忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的同事。D永遠(yuǎn)只做自己的分內(nèi)事，到點(diǎn)就下班，多一點(diǎn)也不肯做。他想：“就這點(diǎn)工資，多做就是吃虧。”

　　專家點(diǎn)撥：

　　“想要拿兩萬(wàn)塊的工資，做事就要有兩萬(wàn)塊的范兒”。職業(yè)規(guī)劃師指出，決定你薪資高低的是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值，要靠你自己發(fā)揮實(shí)力。主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，做出成績(jī)，你的價(jià)值自然會(huì)盡顯其中。只做"眼前事"，絕不會(huì)得到老板賞識(shí)，也絕不會(huì)有機(jī)會(huì)拿高薪。