張楚有首歌叫《孤獨的人是可恥的》，里面有這樣一句臺詞:

　　

　　“孤獨的人他們想象鮮花一樣美麗一朵驕傲的心風中飛舞跌落人們腳下”

　　

　　優秀的人要么是孤獨的，要么有著孤獨的一面和一段記憶。還有很多成功的人，他們往往覺得自己是孤獨的，或者認為自己的優秀本身就來源于孤獨，就像歌詞中那樣驕傲。他們一定和這個世界某一既定的人群格格不入。

　　

　　比如喬布斯。你看過喬布斯生平就會發現，他真的是一個格格不入的孤獨者。美國的大學生都在聯誼、運動，他卻一個人光著腳行走校園，上著自己愛上的課程；當全美國都認為個人計算機沒有市場的時候，他卻開始反其道而行之；當股東和董事會都不認可他的做法并把他趕出蘋果時，他還堅持打造最完美的電子產品；他一次一次力排眾議，終于將蘋果打造成了世界上最偉大的公司。

　　

　　他因為孤獨，成為了蘋果的教主和旗幟。

　　

　　優秀的人不僅更孤獨，而且在孤獨的時候經常做出常人無法做到的事。是手無足措，還是鎮定自若？是折騰還是享受？是無病呻吟還是創造出了一個又一個偉大？如果在通向優秀和成功的道路上遇到了一個個孤獨的陷阱，那么你的選擇幾乎決定了你是否可以成為一個更優秀的人。

　　

　　孤獨可以讓你更獨立

　　

　　現在的大學生基本都是90后，而90后最缺的是什么？不少人都會說是獨立性。

　　

　　每個人從生到死，都是孤立的個體，不斷面對著一個個陌生而又孤獨的環境。你生命中的人，從你的父母、你的朋友再到有過一面之緣的路人，這些人沒人能陪伴你一輩子。所以說，獨立與孤獨是一種與生俱來的人生狀態。

　　

　　有時候獨立會讓你感覺到更加孤獨，而反過來，孤獨也會讓你變得更加獨立。

　　

　　從學校畢業進入職場后，你面臨的大多數問題都是需要你獨立面對的，也就是說大部分時間你都是孤獨的。也許你好學好問，但這并不是一個合格的職場人應該選擇的道路。聽過不止一個團隊leader抱怨過:很多新人別說解決問題，連自己摸索的能力都沒有，這也問那也問，從頭問到尾。

　　

　　社會是供每個人學習課堂外能力的地方。但這種學習大多數都是需要自己去獨立摸索、獨立學習的。

　　

　　如果不能適應孤獨，你就不能獨立地在社會上立足。

　　

　　孤獨可以讓你從群體中學會思考

　　

　　朱大可出過一本書，書名叫《孤獨的大多數》。里面有這樣一句話:孤獨，是為了保持精神的獨立。

　　

　　和誰區分開呢？我想就是一個個群體吧。

　　

　　無論是在社會中，還是在學校里，你都會接觸一個個群體，也就是一個個圈子，甚至融入他們。但是這些圈子一旦產生負面作用，力量的破壞性會非常強。比如，如果你的同事每天下班之后就是胡吃海塞、吃飯聚會應酬、虛度光陰，那么你也會不自覺的加入他們；如果公司文化洗腦特別嚴重，你又受到了很深的影響的話，很有可能會完全變成另外一個人。

　　

　　因為孤獨的結果是長遠的，而融入群體的好處是眼下的、顯而易見的。

　　

　　但人是社會型的動物，而且大多數中國人又正好是愚昧的、短視的，這決定了這一個個群體和圈子能給你起到的作用大多是負面的。

　　

　　那么，利用好孤獨，警惕群體的力量，和身邊的一個個群體和圈子保持距離。這也許就是所謂的獨立思考吧。

　　

　　但獨立思考一定是孤獨的結果，而不是為了反對一個群體去加入另外一個群體。

　　

　　孤獨，可以讓你重新審視冷漠

　　

　　大學生進入社會的一大問題就是天真。具體的表現就是充滿了熱情、愛心，天然而然地認為這個社會的事物基本都是美好的。

　　

　　比如很多大學生進入公司會沿用學校時的習慣，試圖和身邊的每個人都結交成為朋友，對任何人泛濫愛心和同情心，對任何人的任何需求都提供最大限度地幫助。

　　

　　以前認識一個應屆生，專業挺強的。但去了一家公司后，這家公司的很多前輩都讓他幫這幫那，他也有求必應。到最后幾乎成了部門里的打雜的，而原本屬于他的本質工作卻沒有做好。

　　

　　冷漠在社會屬性里是一個負面的詞，但我認為在職場中冷漠應該算一個中性的詞，而且是職場生存的必備心態。現在很多職場的同事其實是競爭關系，對周邊包括你在內的人也是競爭心態，不學會適當的冷漠就注定著你永遠只能跟在別人的屁股后面跑。

　　

　　當然，冷漠不是冷血、冷酷，他是工作的狀態，也應該僅限于工作。

　　

　　孤獨不應該是心理上的負擔，而應該是人生的一種常態，更應該是一種資本和財富。它能讓你在需要做好一件事的時候，真正靜下心來做好一件事；更能讓你懂得放棄，畢竟你一定會面臨選擇多到無法抉擇的地步。

　　

　　那么，為何不接受、利用、享受孤獨呢？