公司那年準備提拔一個銷售經理，公司90%的人都認為應該是我，因為之前我已經銷售經理助理，而實際上，因為銷售經理生病一年了，我其實全權負責銷售經理的職責，所以我自己也自然的認為了那個位置應該是我的，但是后來領導從別的部門調了一個從來沒有做過銷售的老資格來做了這個位置，當時聽到這個消息，我也很難接受，第一個反映就是走人。

　　那天晚上，我很郁悶的跟老婆說了這個事情，我老婆卻把我鄙視了一頓，我這輩子都記得，我老婆跟我說，你幾歲？我說，我26歲，我老婆又說，她幾歲，我說38歲。她說，那你想想她26歲的時候在干什么？你26歲就實際上已經完成了人家38歲才能完成的事情，你為什么還不知足呢？

　　然后她又說，我希望我的老公離開一個地方的時候，應該是所有的人都覺得這個地方已經不能在容納我老公了，而不是因為無法接納一個不算那么殘酷的現實而離開的。這點小挫折都忍受不了，可能到別的地方也一樣會離開，會做不好的。

　　我就是聽了這兩點，我堅持了下來，并且全力配合我的新領導，跟她建立了很好的個人關系，許多人都覺得我應該抵觸她才是，把業績做砸點，讓領導知道誰才是真正能干的人？但是，我卻不這么覺得，要讓一個人認同你，未必一定要讓要死要活的跟人家說，我多能干多能干，而只需要拿實際行動就可以了，其實同在一個公司，誰做的多，誰做的少，誰能干，誰不能干，領導都一清二楚，都看在眼里，許多時候，領導們安排位置也好，要顧及的東西很多，并不是你能干了，就一定要給你這個位置，他不安排你，總有他的原因。

　　之后，我跟新領導合作的很愉快，她后來晉升前跟我談過一次話，他說，領導讓她過來當我們經理的時候，也是很掙扎，很怕我會有反應，不過領導說，他也不想讓我起的太快，怕我為難，26歲當經理，領導幾十號人，壓力第一會很大，第二會有對我不利的閑話出來，所以，也是這個原因，還是把她從別的部門調動過來了。過來后，最怕我會不配合她，她說她對銷售這塊真的是什么都不懂，如果我不配合，肯定做不好事情，我笑著說，我從來沒有計較過這些，我的一切都是領導給的，如果不是領導把我從幾百個人里面選中，然后細心栽培我，我怎么可能有今天呢？到最后，我包含深情的對她和自己說，哪怕領導讓我上刀山，下火海，我都愿意，許多人可能都覺得我這是拍馬屁才說的話，不過我自己知道，我說的是真的，如果不是我的領導，我現在必然是一無所有。

　　大學生，剛工作的時候，一點優勢也沒有，困惑很正常的，但是工作久了，你就知道了，大學生走的比別人要遠。我們要做的就是繼續完善我們自己，等待我們自己的機會，將來一切都會有的。